victorvideo (victorvideo) wrote,
victorvideo
victorvideo

Categories:

Король и пешки, или Шахматная доска менеджера по персоналу

Король и пешки, или Шахматная доска менеджера по персоналу

Шахматный король
Игра в шахматыHR-специалисту, словно опытному гроссмейстеру, нужно уметь правильно переставлять фигурки на кадровой доске. Чтобы в результате и король был доволен, и пешки остались целы. Так что Международный день шахмат, обозначенный в календаре 20-го июля, относится к кадровикам непосредственно. Для кадровой политики, как и для шахматной игры, очень важен правильный дебют, прорывной миттельшпиль и успешный эндшпиль. Правда, HR-ы сталкиваются с реальными проблемами, в отличие от боев на игровой доске.

Впрочем, даже в этой интеллектуальной и сложной игре схватки соперников выходили далеко за пределы шахматного поля. Так, во времена Французской буржуазной революции супруга философа и писателя Томаса Пейна выиграла для своего мужа жизнь. Смелая женщина предложила революционеру Робеспьеру пари – игра в шахматы на жизнь ее супруга. Если она побеждает, Пейн освобождается от гильотины. Леди поставила задиристому французу шах и мат, выборов для своей семьи второй шанс.

А для одного турецкого султана любовь к шахматам закончилась трагедией. Его враги заметили, что в раздумьях над следующим ходом султан потирал босую ногу о валик дивана. Эта привычка дорого обошлась правителю: недруги пропитали валик сильным ядом, который и отравил шахматиста.

Как построить стратегию
Вы очень удивитесь, узнав, что шахматная стратегия во многом имеет сходства с HR-стратегией:

— перед каждым ходом необходимо анализировать ситуацию, возникшую на доске. Собственно, то же самое нужно делать и в бизнесе — диагностировать компанию и ее бизнес-стратегию;

— начертить главные приоритеты по управлению персоналом, выполнение которых приведет к реализации бизнес-целей компании. В шахматах немного проще, но принцип тот же – разработка плана действий для реализации стратегии.

— изменение функционала и структуры HR-службы с учетом новой стратегии; корректировка основных HR-процессов: аттестация, оценка эффективности, обучение, система оплаты труда; разработка кадровой политики; оформление всех необходимых внутренних документов, которые описывают новую систему управления кадрами. Все эти шаги построения HR-стратегии на шахматной доске выражены одним — оценкой положения с учетом материального равенства, анализом состояния пешек и фигур.

Задачи HR-стратегииHR-стратегия и ее задачи
Первоочередные задачи, которые решает стратегия:

1) экономия денег и времени;
2) прогноз:

— в каких сотрудниках и когда будет нуждаться компания;
— каким образом будет оплачиваться труд сотрудников;
— как и какой персонал будет развиваться в рамках организации;
— какие нужны ресурсы для реализации запланированных процессов.

3) стабилизация работы.

Успех HR-стратегии зависит от трех «китов»: оплаты труда, оценки и развития персонала. Причем именно в таком порядке. Какой бы грандиозной ни была идея бизнеса, работников в первую очередь интересует возможность получения оплаты за свой труд. Поэтому они значительно эффективнее достигают целей за хорошие деньги.

Шахматы+HR
В доказательство того, что «эйчары» близки к гроссмейстерам, как конь к ладье, представляю вашему вниманию шахматный глоссарий, адаптированный к сфере человеческих ресурсов. Проще говоря, шахматные термины на «эйчаровский лад»:

Шах и мат – стадии развития трудовых споров и конфликтов, без которых, увы, не обходится ни одна команда, и ни одна компания.

Пат – «заморозка» или закрытие позиции. Сюда можно включить и ситуацию, когда кандидат запрашивает зарплату больше, нежели может предложить компания. Или же когда кандидат подходит по человеческим качествам, но не дотягивает по профессиональным.

Рокировка – перестановка кадров из отдела в отдел: «продажников» переводят в отдел снабжения, аналитиков – в финансовый и т.д.

Гамбит – сокращение персонала: «очищение» команды от слабых игроков с упором на более сильных, то есть профессиональных.

Шахматный глоссарийВилка – конкуренция между сотрудниками, когда каждый из них старается добиться лучшего результата, показывая себя с лучшей стороны, чтобы занять в итоге более высокую должность.

Пешка – сотрудник в начале карьерной лестницы, то есть стажер, практикант или интерн. А превращение – это достижение высшей ступени карьерной лестницы этой самой «пешкой».

Форсирование – ежедневное выполнение задач HR-отделом.

С кадрами, как с фигурами на доске: после первых трех ходов менеджер по персоналу имеет возможность реализовать миллионы вариаций решений (в шахматах открывается перспектива более 9 млн. возможных ходов), а чтобы ни одно из них не привело к шаху и мату, HR-стратегия должна быть продумана до мельчайших подробностей.

Не упускайте деталей. Играйте без поражений. И пусть преимущество остаётся на вашей стороне.
©







victorvideoСтрелка

Tags: #бизнес, #общество, #работа, #рабство, бедность, бизнес, работа, рабство
Subscribe

Recent Posts from This Journal

promo victorvideo march 30, 09:58 6
Buy for 30 tokens
В конце XIX века Герберт Уэллс сочинил роман «Война миров» о нашествии на Землю марсиан. За минувшие сто с лишним лет сюжет стал одним из самых распространенных и породил множество подражаний. Стоит напомнить, что марсиане, находившиеся на высокой стадии развития, развернули…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments